Mejores prácticas de gestión empresarial cómo optimizar el control de la gestión, el rendimiento y los costes Mejores prácticas de gestión empresarial : cómo optimizar el control de la gestión, el rendimiento y los costes / Jeremy Hope y Steve Player
Idioma: Español Series Management | AdministraciónDetalles de publicación: Barcelona Profit 2012.Descripción: 394p. 23 cmISBN:- 9788415330806
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Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
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Campus Unión Social General | 658.8 H66m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 002353 | |
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Campus Unión Social Abierta | 658.8 H66m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | 002354 |
Incluye bibliografía.
Planificación estratégica: Declaraciones de la misión de empresa.-- Planificación estratégica.-- Objetivos ambiciosos.-- Cuadro de mando integral.-- Gestión dinámica de recursos.-- Gestión de riesgos empresariales.-- Gestión del conocimiento.-- Benchmarking.-- Sostenibilidad.-- Valor para el accionista y cliente: Activos intangibles.-- Valor económico agregado.-- Impulsores clave de valor.-- Análisis del crecimiento de los ingresos.-- Propuesta de valor al cliente.-- Gestión de las relaciones con los clientes.-- Clientes estratégicos y rentables.--Gestión de la fidelidad de los clientes.--Gestión de costes Lean: Gestión de calidad total.-- Sistema de costes basado en actividades.-- Reingeniería de procesos de negocio.-- Producción lean.-- Servicios lean.-- Seis sigma.-- Cálculo de costes objetivo.-- Contabilidad lean.-- Servicios compartidos.-- Outsourcing y offshoring.--Gestión de la cartera de inversiones.-- Gestión de gastos.-- Medición del rendimiento: Sistemas de planificación de los recursos empresariales.-- Inteligencia empresarial.-- Indicadores clave de rendimiento.-- Rolling forecasts (previsiones periódicas móviles).-- inteligencia analítica.-- información de mejor práctica.-- Gestión transparente.-- Evaluación del rendimiento: Evaluaciones del rendimiento profesional.-- Reconocimientos y premios.-- Remuneración de los altos directivos.-- Planes de participación en los beneficios.
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