Contiene glosario

Incluye bibliografía e índice

Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación.-- La selección de personal.-- la formación.-- Gestión de la rotación.-- Diseño de organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones.--Estructura organizativa.-- El diseño de los puestos de trabajo.-- Diseño avanzado de los puestos de trabajo.-- La remuneración basada en el rendimiento: Evaluación del rendimiento.-- Recompensar el rendimiento.-- Incentivos basados en la carrera profesional.-- Opciones y remuneración de los ejecutivos.-- Aplicaciones: Beneficios sociales.-- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización.-- La relación de empleo.-- glosario.-- Índice analítico.

El análisis económico es una metodología que se ha aplicado a muchas áreas del comportamiento humano y ha tenido una enorme influencia en el estudio de las organizaciones y los recursos humanos. La aplicación en estas áreas de ese enfoque económico, fruto de muchas de las investigaciones pioneras de Edward Lazear, aporta rigor y estructura y aclara muchas importantes cuestiones.

El objetivo de este texto es ofrecer al estudiante un riguroso marco analítico para comprender el diseño de las organizaciones y la gestión del personal. El estudiante no sólo aprenderá y aplicará ideas de la microeconomía sino que también aprenderá principios que le resultarán valiosos en su futura carrera profesional.

Personnel economics in practice